背景分析：
74%的中国企业家尚未启动财富传承规划，远高于全球平均水平。家族传承意识薄弱导致财产纠纷频发，尤其在股权继承、婚姻变动等环节缺乏有效法律安排。 家族治理挑战
代际认知差异显著，老一辈注重稳健经营，新一代更倾向创新与风险承担。家族企业治理机制落后，近半数企业仍采用家族式管理模式，易引发控制权争议。
我们可以做什么？
RD瑞迚家族企业传承五步法，结合最新的公司制度和法律相关制度，结合家属具体情况进行企业和财富的传承规划，RD瑞迚智囊团，会设计一套，符合企业实际情况，量身定制的企业传承解决方案。高度保密，未雨绸缪，智慧理性。
RD家族传承办公室：企业战略专家、资深财税专家、资深金融专家、资深公司法专家、资深婚姻法专家等智囊组成。 针对家族企业的接班人RD加速器有定向的五力培养计划，从五个维度全面提升接班人的能力，稳健驾驭家族企业。 通过对家族企业全面系统的调研和分析，首先进行公司治理及管控结构的梳理；其次规范财税“排雷”控制财税风险，明确公司及个人财富的边界；然后根据子女及家属情况，进行遗嘱设置；然后借助借助保险、信托等金融工具......You Need Help?
通过对家族企业的系统调研和分析，帮助家族企业治理管控梳理、财税梳理，确定家族财富，结合婚姻及家属子女进行系统化的方案设计。
